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"Building dynamic teams that move and sway" with @heidihelfand, VP of Engineering and author of Dynamic Reteaming
#USI2022
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When your teams change, you are not doing it wrong. We’re not saying you should break up your teams or switch ppl around frequently.
Dealing with #change is juste reality.
#management #collaboration #USI2022
Dealing with #change is juste reality.
#management #collaboration #USI2022
Why your teams change:
–growth/attrition
–new work or priority
–knowledge sharing
–stagnation & learning
#USI2022
–growth/attrition
–new work or priority
–knowledge sharing
–stagnation & learning
#USI2022
Representations of AI on Google images are quite problematic (something ethereal, white robots…) and not accurate at all.
Deep learning really? #AI exploits the earth, human labor and space.
#USI2022
Deep learning really? #AI exploits the earth, human labor and space.
#USI2022
A Tesla battery is made with 62kg of grey gold (lithium), which is barely or never recycled –they usually end in huge trash fields in Southern coutries. As Aurore was mentioning earlier, this kind of technology consumes high levels of energy and water.
#USI2022
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Ruée minière au XXIe siècle : jusqu’où les limites seront-elles poussées ? #USI2022
Par Aurore Stephant, ingénieure spécialiste des extractions minières
Par Aurore Stephant, ingénieure spécialiste des extractions minières
Le métal ne se trouve pas sous des formes pures dans les gisements. A l’exception de l’aluminium, fer, magnésium, titane et manganèse, dont les concentrations sont assez élevées (entre 25 et 66%) il faut des tonnes pour récupérer quelques grammes de la substance recherchée.
Processus de récupération du métal, exemple avec le cuivre. Cela requiert bcp d’électricité, et surtout bcp d’eau. À chaque étape, on va produire une quantité gigantesque de déchets.
#USI2022
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"Turbulences dans le #travail : repenser les frontières de l’#emploi" avec @emm_barbara, élue meilleure avocate deux années et professeur de droit à Sciences Po
"Turbulences dans le #travail : repenser les frontières de l’#emploi" avec @emm_barbara, élue meilleure avocate deux années et professeur de droit à Sciences Po
Le XXe siècle s’est façonné autour du sacro-saint CDI, un contrat éternel et passeport pour la vie. C’est la forme "normale" du travail, un repère central, un élément de reconnaissance sociale.
Alors que ça fait belle lurette que les contrats "atypiques" se multiplient. Depuis 1990-2000 il y a une injonction très forte à l’adaptation, dans un monde VUCA : est-ce compatible avec ce modèle de CDI ?
