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#Medizinbrennt #Arbeitszeit
Mein Vater ist Arzt.
Die prägenste Kindheitserinnerung an ihn ist, dass er aus dem Haus war, bevor ich aufgestanden bin.
Und Abends kam er nach dem Abendessen heim.
Er hat kurz etwas gegessen und dann ist er im Büro verschwunden, um...
Mein Vater ist Arzt.
Die prägenste Kindheitserinnerung an ihn ist, dass er aus dem Haus war, bevor ich aufgestanden bin.
Und Abends kam er nach dem Abendessen heim.
Er hat kurz etwas gegessen und dann ist er im Büro verschwunden, um...
Briefe und Befunde zu schreiben.
Am Wochenende war er so erschöpft, dass er selten etwas mit mir unternahm.
Unsere einzige "Quality time" waren 2 Wochen gemeinsamer Sommerurlaub jedes Jahr.
Er wollte immer gern, dass ich Medizin studiere.
Und meine Antwort darauf war:
Am Wochenende war er so erschöpft, dass er selten etwas mit mir unternahm.
Unsere einzige "Quality time" waren 2 Wochen gemeinsamer Sommerurlaub jedes Jahr.
Er wollte immer gern, dass ich Medizin studiere.
Und meine Antwort darauf war:
"Medizin wird das Letzte sein, was ich in meinem Leben studiere."
Nicht, weil mich das Thema nicht interessiert, sondern weil ich weiß, dass eine Work-Life-Balance in der Medizin nur unter (nicht gern gesehener) Arbeitszeitreduktion möglich ist.
Nicht, weil mich das Thema nicht interessiert, sondern weil ich weiß, dass eine Work-Life-Balance in der Medizin nur unter (nicht gern gesehener) Arbeitszeitreduktion möglich ist.
Wenn der #Rettungsdienst zwei Mal klingelt.
Ein Thread über das verfehlte System des #KVB und der 116117
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Ein Thread über das verfehlte System des #KVB und der 116117
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Fall #1 Es ist Sonntag Nachmittag, die Sonne scheint nicht, es ist nass und kalt.
Wir werden alarmiert zu „Rückenschmerzen“ - ältere Dame, Innenstadt.
Wir fahren mit #Blaulicht hin - denn es können auch eine akut lebensbedrohliche #Erkrankung oder stärkste #Schmerzen sein.
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Wir werden alarmiert zu „Rückenschmerzen“ - ältere Dame, Innenstadt.
Wir fahren mit #Blaulicht hin - denn es können auch eine akut lebensbedrohliche #Erkrankung oder stärkste #Schmerzen sein.
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Am #Einsatzort, einer innerstädtischen, sehr engen Wohnstrasse müssen wir mit unserem 5,5 Tonner leider die Straße „dicht“ machen. Es bot sich keine andere Möglichkeit. Schließlich geht es in der #Notfallrettung um Zeit. Um Leben, Tod oder bleibende körperliche Schäden.
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Das ist interessant, @eurofound führt gerade eine Studie zu "Leben, Arbeiten und #COVID19" durch + hat schon erste Ergebnisse veröffentlicht. Uns geht es in Ö zwar anscheinend recht gut, aber optimistisch sind wir nicht gerade. Insbesondere Junge+Selbstständige nicht.
Beim mentalen Wohlbefinden und dem Vertrauen in die EU sind wir um Mittelfeld, beim Vertrauen in unser Gesundheitssystem sind wir in Ö im Spitzenfeld!
Was das Niveau der #Arbeitsplatzunsicherheit betrifft, so sind 16% der ArbeitnehmerInnen in der EU der Ansicht, dass sie in naher Zukunft wahrscheinlich ihren Arbeitsplatz verlieren werden Zukunft (7% halten dies für "sehr wahrscheinlich" und 9% für "eher wahrscheinlich").
In Ö findet seit 2010 schon eine kontinuierliche #Arbeitszeitverkürzung statt -aber auf Kosten der Beschäftigten. #COVID19 hat den Trend noch weiter verschärft -es wäre höchste Zeit dass der Gesetzgeber endlich reagiert +die gesetzliche #Normalarbeitszeit an die Realität anpasst!
Die eine Hälfte von uns hackelt sich nämlich ins #Burnout, die andere Hälfte kommt mit ihrem Einkommen kaum über die Runden und landet in der #Altersarmut - das wird immer schlimmer werden - es führt kein Weg an einer allgemeinen #Arbeitszeitverkürzung vorbei.
Wann wenn nicht jetzt mit rund 1,7 Mio Beschäftigten (das ist mehr als 1/3 aller Erwerbstätigen) die arbeitslos oder in Kurzarbeit sind, sollen wir die Erwerbsarbeit ENDLICH sinnvoller verteilen +die #Arbeitszeit der Realität anpassen? Alles andere ist doch dogmatischer Irrsinn.
Kernaspekte d. aktuellen Studie d. @DPhV zu Arbeitsbedingungen v. #Gymnasiallehrer_innen lt. Präsentation. Bundesweite Online-Befragung m. 16.000 ausgewerteten Datensätzen; Online-Fragebogen & je über 4 Wochen erhobenes Arbeitszeitprotokoll. /1
dphv.de/uploads/media/…
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Von gut 176.000 LuL nahmen ca. 11% teil, 65% Frauen, 54% Vollzeitkräfte. 66% d. Rückmeldungen geben hohe/sehr hohe #Belastung an. #Belastungsfaktoren: Am wichtigsten (95%) große Unterschiede zw. SuS. Erst danach zu viel Arbeit (90%), keine Pausen (72%), "verhaltensauffällige" /2
SuS stören Unterricht (51%), keine hinreichende Ausstattung (41%). Desweiteren ermittelt: Gründe f. berufl. #Unzufriedenheit: Lange Arbeitszeit (36%), außerdem u. a. zunehmende Aufgaben (32%), Bürokratie (23%). Es mangele an Erholung & Ruhe. #Arbeitszeit: /3
Bei dieser Retraditionalisierung geht es ganz stark darum, dass die Vereinbarkeit von Beruf + Kind(ern) in Ö wirklich richtig schlecht ist! Das liegt vorwiegend an unseren viel zu langen Arbeitszeiten. Und das sage ich als Berufstätige Mama mit Kleinkind. #Arbeitszeitverkürzung
Selbst mit Kindergartenplatz ab dem 1.Lebensjahr - den am Land die meisten nicht mit praktikablen Öffnungszeiten bekommen - müssen sich Eltern abstrampeln, weil wir diesem sinnlosen Präsentismus am Arbeitsplatz+einer extrem ungleichen Verteilung der #Arbeitszeit unterliegen.
Und das schreibe ich als privilegierte Mama mit Gleitzeit + einem Vater der sich im gleichen Zeitausmaß an der Erziehung beteiligt wie ich. Ich verstehe Mütter denen es nicht so geht (die meisten)+ deren Partner gut genug verdienen also vollkommen, dass sie sich zurückziehen.
Heute auf @oe1: Österreich muss sein #Arbeitszeit-Recht in einem wichtigen Punkt reparieren, zeigt ein EuGH-Urteil. Es geht um den ArbeitnehmerInnen-Schutz vor überlangen Arbeitswochen über Monate hinweg.
Ein Thread folgt, hier der Mittagsjournal-Beitrag: oe1.orf.at/player/2019072…
Ein Thread folgt, hier der Mittagsjournal-Beitrag: oe1.orf.at/player/2019072…
@oe1 1. Das #12StundenTag-Gesetz von letztem Jahr hat auch die maximale Wochenarbeitszeit von 50 auf 60 Stunden erhöht. Theoretisch können Arbeitgeber nun jede Woche eine #60StundenWoche anordnen - begrenzt nur noch durch einen EU-Mindeststandard. #Arbeitszeit
@oe1 2. Diese EU-Mindestschutzbestimmung sagt: Über 17 Wochen hinweg darf einE ArbeitnehmerIn im Schnitt nicht mehr als 48 Wochenstunden arbeiten müssen.
Diese Regelung ist wegen des #12StundenTag-Gesetzes der einzige effektive Schutz vor dauerhaften #60StundenWochen.
Diese Regelung ist wegen des #12StundenTag-Gesetzes der einzige effektive Schutz vor dauerhaften #60StundenWochen.
